KEBIJAKAN DAN KOMITMEN SISTEM MANAJEMEN TERPADU PADA KANTOR PUSAT DAN BRANCH PT PELINDO MULTI TERMINAL
KEBIJAKAN DAN KOMITMEN SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN PADA KANTOR PUSAT DAN BRANCH PT PELINDO MULTI TERMINAL
| 1 | SERTIFIKASI ISO 37001-2016 TENTANG IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN | Download |
| 2 | KEBIJAKAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI LINGKUNGAN PT PELINDO MULTI TERMINAL | Download |
| 3 | KEBIJAKAN PENERAPAN TERMINAL BERWAWASAN LINGKUNGAN (GREENPORT) DI PT PELINDO MULTI TERMINAL | Download |
2. KEBIJAKAN PENGEMBANGAN DAN REMUNERASI SDM
Kebijakan remunerasi SDM di PT Pelindo Multi Terminal mengacu pada Peraturan Direksi PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Nomor : HK.01/22/1/3/KIRF/UTMA/PLND-24 tanggal 22 Januari 2024 Tentang Sistem Pengupahan Pekerja Paska Penggabungan Perusahaan di Lingkungan PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Remunerasi pegawai juga telah mempertimbangkan kinerja perusahaan, sebagai contoh adalah penetapan bonus tahunan yang dihitung berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
| 1 | KEBIJAKAN PEMBELAJARAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PELINDO MULTI TERMINAL | Download |