KEBIJAKAN DAN KOMITMEN SISTEM MANAJEMEN TERPADU PADA KANTOR PUSAT DAN BRANCH PT PELINDO MULTI TERMINAL
https://drive.google.com/file/d/10hO_gw6W364LCLkbIT6DzPwltWl-7Dyr/view
Downloadhttps://drive.google.com/file/d/10hO_gw6W364LCLkbIT6DzPwltWl-7Dyr/view
KEBIJAKAN DAN KOMITMEN SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN PADA KANTOR PUSAT DAN BRANCH PT PELINDO MULTI TERMINAL
| 1 | SERTIFIKASI ISO 37001-2016 TENTANG IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN | Download |
| 2 | KEBIJAKAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI LINGKUNGAN PT PELINDO MULTI TERMINAL | Download |
| 3 | KEBIJAKAN PENERAPAN TERMINAL BERWAWASAN LINGKUNGAN (GREENPORT) DI PT PELINDO MULTI TERMINAL | Download |
2. KEBIJAKAN PENGEMBANGAN DAN REMUNERASI SDM
Kebijakan remunerasi SDM di PT Pelindo Multi Terminal mengacu pada Peraturan Direksi PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Nomor : HK.01/22/1/3/KIRF/UTMA/PLND-24 tanggal 22 Januari 2024 Tentang Sistem Pengupahan Pekerja Paska Penggabungan Perusahaan di Lingkungan PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Remunerasi pegawai juga telah mempertimbangkan kinerja https://drive.google.com/file/d/10hO_gw6W364LCLkbIT6DzPwltWl-7Dyr/view Downloadperusahaan, sebagai contoh adalah penetapan bonus tahunan yang dihitung berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
| 1 | KEBIJAKAN PEMBELAJARAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PELINDO MULTI TERMINAL |